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| ( 2006 年 7 月 17 日 ) |
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拥有一份待遇优厚的工作是大多数求职者的梦想，但当这样一份工作真的摆在面前，有勇气“拿下”它的人却不多。７月１５日在南宁举行的泛珠三角区域九省区大型人才交流会上，一家外资企业捧出年薪高达１００万元的副总裁职位，满怀希冀地守候一整天后，因无人应聘，抱憾而归。
高薪“诱饵”投向广西
７月１５日举行的泛珠三角区域九省区大型人才交流会，第一次打破省区之间的地域限制，来自广东、湖南、四川、福建等省的２０多家知名企业集团，不远千里赶来“招贤”。在８０００多个招聘职位中，中高层职位占了３０．９％的比重。
当天上午，中国海峡人才市场受１０多家大型企业的委托，也参加了本次交流会。在展位摆出的“人才需求榜”上，一个个诱人的职位赫然在目：美国某鞋业公司鞋类工程师，年薪１５～２０万；新加坡某集团业务拓展经理，年薪２０～３０万……排在第一行的职位更令人眼馋——香港某集团副总经理，年薪１００万。罕见的高薪待遇吸引了如潮的围观者，展位前被围个水泄不通。
类似这样的高薪职位还有不少。一家著名的重工制造公司对中高层技术人才抛出了高价“诱饵”，电气设计工程师、设施维护员和装配钳工等，也分别开出了８～１０万的年薪和车、房、福利等一系列优厚待遇。
复合型人才“一将难求”
高薪职位让求职者垂涎欲滴，然而敢问津的人却寥寥无几。７月１５日中午，记者见到中国海峡人才市场办公室主任施维平时，他已经在展台前坐了好一阵子的“冷板凳”。
“守了一上午，看的人很多，却只有两三个人来谈了年薪２０万的职位，年薪１００万的职位，没有一个人来正式咨询过。”高薪职位热闹出炉，却以冷清收场，施维平对这个结果有点意外。他随后表示，中高层管理职位对复合型人才的要求较高，不仅要熟悉生产流程和技术，还要求具备良好的管理经验，有的职位要求精通英语。施维平称，复合型人才的缺乏是全国普遍存在的问题，这个年薪１００万的职位在福建“悬”了３个月，始终没找到合适的人选，“在广西大概也一样”。
当天，长沙某大型汽车部件企业也抛出１０万年薪招聘产品设计工程师，要求应聘者精通英文或德文，为了强调这一点，该企业张贴的人才需求表是用英文写就。这道门槛显然拦住了众多求职者，一些捏着简历的手也犹犹豫豫地缩了回去。
广西求职者需“进修”
广西的求职者中，会出现百万年薪的有力争夺者吗？７月１５日，一些用人单位表示，找到满意的人才并非易事，但他们仍会继续留意广西的人才市场动态。这些用人单位坦率地表示，广西的求职者们若想提高竞争力，提高专业技术水平必不可少。
７月１５日，广西人才市场的专业人士在接受采访时指出，近年来，我国民营企业的高层人才准入门槛不断提高。遗憾的是，区内专业性和复合型人才的数量却远远不足，大多数求职者的水平仍然停留在“毕业证＋学位证”阶段，知识结构和专业技术水平不尽人意。
幸而一些求职者也意识到了这一点，在交流会开设的“教育培训展览专区”内，前来咨询培训项目的求职者络绎不绝。一名刚刚毕业的大学生表示，招聘会上屡次“碰壁”令他看到自己的不足，他打算一边求职一边“充电”，提升个人水平，以求获得更好的职位。
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来源：南国早报
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作者：龚文颖
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责任编辑：莫小松 |
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何处摆卖烟花爆竹究竟谁说了算？ |
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